| 基本 |
(1)役員を含め全スタッフ１年ごとの契約更改
(2)全個別制（５つの基本契約体系をベースにする）
相談の上、個人、個人にあった、就業・賃金規則を決定 |
| 基本体系１ |
完全日当制（基本給無し／社会保険など一切無し） |
| 派遣添乗員として登録し添乗業務を行う者（別紙詳細説明有り） |
| 基本体系２ |
添乗日当 + α |
☆添乗日当 + 特別任務報酬
特別にその人（チーム）に任務（ミッション）を持つ場合
特別任務報酬がミッション毎（又は年俸にて）支払われる場合
例）ガイドブック作成、マニュアルの作成
☆添乗日当 + 内勤業務（ミッションが無い場合）
事務作業や雑務など、時給にて支給 |
| 基本体系３ |
完全固定給（社会保険完備／年次有給休暇も有り） |
☆添乗に出ない場合
営業、お客様窓口（電話受付等）、アサイナー兼添乗員との連絡係、総務、経理、研修担当、仕入手配担当、企画、広告・宣伝・広報など
☆添乗をする場合
添乗業務と上記の業務の１つあるいは複数を兼務する。 |
| 基本体系４ |
完全出来高制（社会保険無し） |
☆契約体系は、個別に話し合い
☆基本
１．仕入、経費（広告宣伝費、パンフレット作成代など）を除いては利益はフィフティ・フィフティで、会社とスタッフとに配分する。
２．損失もフィフティ・フィフティ
３．企画、集客、手配（エアーを除く）、添乗までの流れを全て個人またはチームで行う。
・細かい経費（ＴＩＰ・交通費・食事代など）も損益計算に加える。
・但し、１つのツアーの出発日毎に最低２０万円の利益を出す事を原則とする。
４．添乗手当等、利益計算の配分以外には一切の手当類は支給しない。 |
| 基本体系５ |
完全請負制 |
通勤時間、日数、場所等に関係無く、一定の任務を期限付きで持ち、その任務を完遂した時点で報酬を払う。
例）ガイドブックの作成、マニュアルの作成、１つのツアーの企画、仕入、市場調査、他社商品等の調査報告 など。 |
