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| 平成26年4月1日現在 |
株式会社オデッセイでは、登録・常勤の区別無く、最終的にはお一人づつ、ご相談の上給与・報酬を決定したいと考えております。
以下に記載させていただいておりますのが、その主な体系ですがこれにこだわらず、良くご相談の上お一人づつ決めさせていただきますのでお気軽にお問い合わせください。 |
| 基本 |
（1）役員を含め全スタッフ１年ごとの契約更改
（2）相談の上、個人、個人にあった、就業・賃金規則を決める |
| 基本体系１ |
完全日当・時給制（基本給無し／社会保険など一切無し） |
| 派遣添乗員として登録し添乗業務を行うもの |
| 基本体系２ |
完全日当・時給制（基本給無し／社会保険完備） |
| 基本体系１において、添乗日数など当社規定を満たしたもの。 |
| 基本体系３ |
完全固定給（社会保険完備）+添乗手当 |
| 営業・研修・アサイン補助などしながら、添乗も行うもの。 |
★日当・時給の査定内容
- 稼働日数
- レポート、精算書類などの書類作成
- アンケート評価
- 会社への貢献度
などを考慮の上、８割の客観数値と２割の幹部と本人の協議による。
スタート日当・時給（最低保証額、経験他によっては異なる場合もあり。）
| 国内 |
日当：１１，２５７円 ／ 時給：９５８円 |
| 海外 |
日当：１１，２５７円 ／ 時給：９５８円 |
- 日帰り添乗業務は時間給、宿泊を伴う添乗業務は日給（時間外労働見合い分を含む）となります。
- 添乗経験者であっても、当社での国内・海外、それぞれ最初の３本はスタート日当・時給とします。
その後相談の上、日当、その他確定します。
- 毎年１２月に相談の上、翌年の契約について決定。
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福利厚生
- 海外旅行傷害保険、国内旅行傷害保険を付保
- （一社）日本添乗サービス協会（TCSA）共済会費を半額会社補助
- 社会保険付保（規定有）
★マージン率（2016年実績）
平均 ２６．８％
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